ОПР - КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВНЫХ НАУЧНЫХ 
ДОСТИЖЕНИЙ В МЕНЕДЖМЕНТЕ

 "И извлекли Мы из каждого народа свидетеля и сказали:
"Приведите ваше доказательство!"

Коран, Сура 28:75

Изучение истории имеет огромное значение для всех руководителей, поскольку при этом речь идет об образе мышления, идентификации "стандартных" взаимосвязей между происходящими событиями и возможности их повторения в будущем. Только обращение к истории позволяет выявить истинный смысл происходящего, оценить развитие ситуации и выявить наиболее перспективные пути развития организации. Изучение прошлого – это еще и способ обучения на чужих ошибках и успехах.

В настоящем приложении подробно изложена хронология развития общей теории менеджмента. Она охватывает многие известные из истории исследований менеджмента факты и события, имеющие отношение к зарождению и развитию принципов формирования и развития организаций. При этом были использованы обзорные работы известных авторов (Валовой, 1997; Дункан, 1996; Милнер, 1999; Обзор, 1997; Семенова, 1999; Корицкий, Нинцева, Шетов, 1999; Шпотов, 1998, 2000; Duncan, 1989, 99; George, 1972; Eibl-Eibesfeldt, 1972; Shafritz, Ott, 1996; Wren, 1979; и др.), а также иные открытые информационные источники. Заметим, что при составлении настоящей хронологии не ставилась цель подробного изложения тех или иных теорий менеджмента, поскольку предполагалось, что читатель по приведенным ссылкам на библиографические источники сможет легко с ними ознакомиться.

Основной же целью было качественно, но наглядно продемонстрировать, что все разнообразие исследований в области менеджмента может быть описано в рамках ОПР-классификации (см. Раздел 1), и все частные теории менеджмента являются подсистемами общей ОПР-теории управления организациями. С этой целью перечисляемые в настоящем обзоре основные результаты исследований помечены ( как это показано на Рис. А.2.1.) символами-маркерами классификации, соответствующими элементам изобразительной нотации ОПР-теории (или - универсального контура управления), «повернутой» на 90°. Естественно, приведенная ниже классификация носит весьма условный характер, так чаще всего исследователи помимо основной темы свой работы затрагивают сразу несколько аспектов проблематики менеджмента. 

Тем не менее, автор надеется, что привнесение его субъективной позиции в оценку вклада того или иного автора в теорию менеджмента не отвлечет читателя от главной идеи, а именно – принципиальной возможности использовать аксиоматику и понятия ОПР-теории в качестве универсального метаязыка научных исследований предметной области менеджмента.