Открытие (1769-76) парового двигателя Джеймсом Уаттом (James Watt) позволило ·-·-·  заменить животную силу в производстве на силу машин.

Задача организации человеческих "усилий" через разделение труда и специализацию ·-·-· как средство повышения эффективности труда в специальном машиностроении были поставлены Адамом Смитом (Adam Smith) и Чарльзом Бэббиджем (Charles Babbage) в работах "Wealth of Nations" (Smith, 1776) и "On the Economy of Machinery and Manufactures" (Babbage, 1835) ^[1].

Роберт Оуэн (Robert Owen) в 1813 г. выдвинул ·-·-· идею о том, что руководителям следует уделять столько же внимания "живым механизмам" (работникам), сколько и "неживым механизмам".

Эли Уайтни (Eli Whitney) разработал ·-·-· концепцию взаимозаменяемых элементов, в соответствии с которой в годы гражданской войны в США было стандартизировано производство вооружения и минимизировалась потребность привлечения высококвалифицированного персонала для производства уникальных деталей (McLaughlin, 1956).

Эмиль Дюркгейм (Emile Durkheim, 1858-1917) - один из общепризнанных основоположников социологии как науки, приложивший максимум усилий ·-·-· чтобы заложить теоретические основы современных знаний о корпоративной природе корпораций. В замечательной работе "О разделении общественного труда" Дюркгейм писал: "Для того, чтобы профессиональная этика и право смогли утвердиться в различных экономических профессиях, нужно, стало быть, чтобы корпорация, вместо неупорядоченного аморфного агрегата, которым она остается, стала или, точнее, вновь стала четкой организованной группой, иначе говоря, общественным институтом. Но всякий проект подобного рода сталкивается с некоторыми предрассудками" (Durkheim, 1984; Дюркгейм, 1995). Дюркгейм был первым, кто оценил значимость проблемы регламентации, рассмотрел регламентацию и координацию в качестве фундаментальных понятий социологии еще в 1895 г. Он писал: "Если разделение труда не производит солидарность, то потому, что отношения органов не регламентируются …Свобода … сама есть продукт регламентации… Чем больше регламентированной жизни, тем больше жизни вообще." Внес существенный вклад в развитие концепции самоорганизации социальных структур. В частности, при согласии с необходимостью самоорганизации в случае наличия дефектов регламентации утверждал, что начиная с некоторого уровня сложности социальных агрегатов их саморегулирование становится в ряде случаев принципиально неэффективно либо вообще невозможно. В качестве важнейшего критерия правильной регламентации определил справедливость, допуская естественное неравенство. Труды Дюркгейма послужили источником повсеместного распространения в 1940-е гг. в странах запада важного вида внутриорганизационной деятельности - "Системы и процедуры" ("Systems & Procedures"), который возник в США еще перед II Мировой войной, а также дали толчок работам по созданию программных систем поддержки организационного проектирования (реинжиниринга).